El pasado fin de semana surgieron denuncias en redes sociales contra el influencer y empresario mexicano Luisito Comunica y sus socios, por presuntamente no repartir utilidades a los empleados de sus restaurantes asiáticos Deigo Ramen y Deigo Sushi correspondientes al ejercicio fiscal 2025.
Según testimonios difundidos en una cuenta de tendencias, varios trabajadores expresaron su inconformidad ante la negativa de la empresa, que argumentó no haber generado ganancias sujetas a distribución. Esta situación ha generado controversia debido a que, al mismo tiempo, la empresa continúa expandiendo sus operaciones con nuevas sucursales, centros de producción y alianzas comerciales.
La denuncia señala como principal responsable a Yoshitake Yanagi Casillas, junto con Luisito Comunica, Oscar Meza, Lalo Villar, Ari Tenorio y una nueva socia identificada como Lily Chenlu. Entre las acusaciones destacan:
– Un apoyo extraordinario de apenas 2 mil pesos, considerado un “bono de silencio” para evitar protestas por la falta de utilidades.
– Cambios constantes en la razón social de la empresa, presuntamente para evadir obligaciones fiscales ante el SAT, sin informar a los trabajadores.
– Sueldos pagados parcialmente “por debajo de la mesa”, con empleados dados de alta con salarios menores y el resto entregado en efectivo o transferencias bajo el concepto de “complemento de nómina”.
– Descuentos en propinas por faltas o llegadas tardías, bajo el argumento de que “el restaurante lo requiere”.
– Condiciones precarias en las sucursales, que según los denunciantes “se están cayendo a pedazos”, y una solicitud para que la Cofepris realice inspecciones.
Cabe recordar que el pago de utilidades es un derecho constitucional para los trabajadores; sin embargo, la ley permite que una empresa no las otorgue si demuestra legalmente ante las autoridades que no obtuvo ganancias. Hasta el momento, no existe confirmación oficial ni resolución por parte de las autoridades laborales respecto a estas acusaciones.
Este caso pone en evidencia la importancia de la transparencia y el respeto a los derechos laborales en el sector empresarial, especialmente en negocios que continúan creciendo y generando empleo. Habrá que esperar el desarrollo de esta situación para conocer su desenlace definitivo.
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